O que é
Desenvolvimento das pessoas por trás da performance, em quatro pilares: Leadership, Sales, Performance e Culture.
APN Co. / Desenvolvimento de lideranças e performance
Desenvolvimento de lideranças e performance das equipes
A APN Co. entende o desafio de liderança, vendas, performance ou cultura da sua empresa e traz o especialista certo para trabalhar com as pessoas, em vez de aplicar um treinamento de prateleira.
Abertura
Organizações não performam, pessoas sim. É por isso que a conversa com a APN Co. não começa por um treinamento, e sim pelo desafio que a sua empresa quer resolver com as pessoas que já tem.
A APN Co. atua de forma consultiva. Escuta o desafio, desenha a solução em torno dele e traz quem sabe trabalhar aquele tema: um facilitador, um coach, um palestrante. Ela não entrega sozinha, e é por isso que o especialista muda de empresa para empresa.
O essencial
Como começa
Pelo desafio da empresa, não por um catálogo de treinamentos.
Quem entrega
O especialista que a APN Co. escolhe para o desafio. A APN Co. entende e traz, não entrega sozinha.
Leadership cobre
Gestão, feedback, comunicação, inteligência emocional, gestão de conflitos e formação de novos líderes.
Sales cobre
Performance de vendas, negociação e comunicação.
Quem procura
RH, people, desenvolvimento e quem decide na empresa.
Como a APN Co. trabalha um desafio de liderança e performance?
A APN Co. segue uma direção de cinco passos: diagnosticar, desenhar, desenvolver, entregar e medir impacto. Começa entendendo o desafio com quem vive o problema, desenha a solução em torno dele e traz o especialista para trabalhar com as pessoas.
Esses passos são a direção do trabalho, não um método registrado. O método completo está em construção.
Depois da entrega, a medição de impacto hoje é feita com NPS.
O que entra no pilar Leadership?
Gestão, feedback, comunicação, inteligência emocional, gestão de conflitos e formação de novos líderes. A APN Co. trabalha o tema que a empresa realmente tem em mãos.
Cada tema pede um especialista diferente. A APN Co. escolhe o perfil conforme o desafio e o nível de liderança que vai ser desenvolvido.
O que entra no pilar Sales?
Performance de vendas, negociação e comunicação. O foco é como o time comercial conduz uma venda, do primeiro contato ao fechamento.
O que entra nos pilares Performance e Culture?
Em Performance, o trabalho parte do diagnóstico e da neurociência do comportamento, com o Minoru Raphael, do diagnóstico até a entrega.
Cultura, para a APN Co., são os princípios, os valores e a forma como as pessoas decidem e trabalham juntas. Uma entrada em Cultura é a saúde emocional, com PNL, inteligência emocional e gestão emocional, que é o trabalho do Marcos Rossi e apoia o programa da empresa na NR-1.
Quando faz sentido procurar a APN Co.?
Quando a empresa já sabe o que quer mudar nas pessoas, mas ainda não sabe quem pode ajudar nem por onde começar. A APN Co. ajuda a transformar essa dúvida em um desafio claro e traz o especialista para trabalhar nele.
Perguntas frequentes
Por onde começa um trabalho de liderança e performance com a APN Co.?
Pelo desafio da sua empresa. A APN Co. conversa com quem vive o problema, entende o que precisa mudar e só então indica o especialista e o formato.
A APN Co. entrega o treinamento sozinha?
Não. A APN Co. entende o desafio, desenha a solução e traz o especialista certo para a entrega. O objetivo é que quem esteja na sala conheça o tema que a empresa precisa trabalhar.
É um treinamento de prateleira?
Não. A APN Co. não vende treinamento pronto: constrói a solução a partir do desafio de cada empresa. O conteúdo e o especialista mudam conforme o que o desafio pede.
Quais temas a APN Co. trabalha?
Em Leadership: gestão, feedback, comunicação, inteligência emocional, gestão de conflitos e formação de novos líderes. Em Sales: performance de vendas, negociação e comunicação.
Conte o desafio de liderança ou de vendas da sua empresa
Conte o que você quer mudar nas pessoas. A APN Co. responde pelo WhatsApp e começa a conversa pelo desafio.
Contar o desafio de liderançaPeople Performance Progress